セブンイレブンの未払い残業代で批判殺到
Seven Eleven announced that company has not paid to employee against overwork. 元々サービスを強要数体質を伺わせる経緯が... 俺より寝てる発言…… 人員不足のセブンイレブンでオーナーはサービス残業ってことしょ？分からないけど ノーゲストでも店に立たないといけないサービス業…… 坂上さん……あんたとは業種も違うしオーナーさんは臨機応変に対処が必要な業種であんたは臨機応変な対処出来ないしょ？ #バイキング — たい焼きfu (@tiyaki5390) August 28, 2019 36協定上限の残業時間を超えそうになると個人に始末書を書かせる。始末書を書かせることにより、あくまでも会社の責任にはならないようにする。社員な個人の責任を問われるので結果サービス残業をせざるを得ない。残業の原因になっている業務内容の改善は全くされていない #セブンイレブン #7pay — リリン (@oTtshZ5zX5tzQ4k) July 15, 2019 過去のツイートを見ると、どうにも元々残業代を支払う事に対して積極的な姿勢を取っておらず、むしろ、如何に残業代を支払わずに済むような方法が無いか模索しているようにも読み取れる。 これまでも、一般的には違法と言える、店舗経営指導員による無断発注があったり、セブンイレブンの本部は、結局オーナーも従業員の一部という裏向きは解釈があるから、本部から出向してきたという感覚で無断発注をしていたんじゃないかと思えてしまうが... 過去の報道( 本部に追い込みかけられ…セブン-イレブンオーナーの自殺者が続出！ )から、セブンイレブンは、オーナーに借金をさせて、辞めたくても辞められない強制労働を匂わせる奴隷に近い契約も存在しているようだ。 今回は、係数ミスによる未払い残業についてメスが入ったが、今回の件でセブンイレブンによる不当な事案に対してメスが入りやすくなっていくのではないだろうか？