ファイナルアンラッキー

エンジニアを募集する際は、募集時の文言が重要 　今回の記事は、社内SEの求人についての記事 　 　どんなに良い会社だと自信があったとして、今や各社がインターネットで求人を行い、会社の評判を慎重にチェックし、求人に応募する時代。 　インターネットの活用に優れている大企業であれば、人材発掘の為に、大金を叩いて、求人の応募に繋がる求人募集の施策を効率よく行えるが、中小企業の人事が行う求人は、コストを掛けられず、結果、手探りで、非効率なIT人材の募集を行っている企業を非常に良く目にする。 　求人を行う際も、広い意味に取られて、応募は殺到したが、自社にマッチした人材に巡り合えないといった事も、社内SE（開発エンジニア）の募集では多い。 　今回ご紹介する方法は、ITエンジニアが好む目を引く求人募集を出し、且つ、応募して貰えるIT人材が絞られる求人の書き方を紹介。 募集率アップ（閲覧率アップ）は求人タイトルが重要！ 　閲覧数が少ないと、タイトルの意味を広く取れる内容にする人事担当者がいるが、広い意味の求人募集タイトルを振ってしまうと、閲覧は多いが応募が少ないという分析作業が発生してしまう。 　そこは、Sier等システム開発(または開発現場に近いインフラエンジニア）を経験したエンジニアは、（日本の）IT業界で抱える共通の悩みと問題がある為、その逆転発想で求人タイトルを付ける事がおすすめ。 まず、 システム担当では無い人事の方が募集する際に、最低限必要な知識 として、（日本の） ITエンジニアは大きく三つの種類が ある ソフトウェア・開発エンジニア 　主にソフトウェア開発を行うエンジニア。 　実際にはこの中でも細かく分類があるのが、将来的に自社で使用しているシステムの刷新（リプレース）等もお願いしたい場合は、こちらのタイプのエンジニアを募集する方が良い。 デメリット： 　こちらの場合は、ハード系に弱い事が多く、LANケーブルの配線等、ネットワーク機器の設定や、パソコンの故障など、物理的なIT機器の故障に対しては、ハードウェア修理会社等、ITインフラ設備の業者に丸投げする事が多い。 　メリット： 　 　　セキュリティ対応の意識も高い事く普段から調べ事をしているので、ハードウェアは即戦力でなくとも、お願いすれば