ファイナルアンラッキー

遂にサッポロ一番みそラーメンのインスタントラーメンが500円以上に値上げされた・・・ 自分が買っていた時は、大体5袋セットで200円前後だった。。 値上げされて、250円、300円、350円、400円となっていき・・・ 300円の頃にはもう買わなくなっていた。 が・・・恐ろしや・・・ 3月から、食料品の値上げラッシュがあるとメディアでやっていたけれども・・・ 遂に税込み567円！！！ 流石に高すぎるだろ！！！ Pretty expensive!!! これは、絶対買わない値段だ・・・ いくら何でもありえんだろ、この値段。 他のインスタントラーメンもこんな値段になっていくのだろうか・・・ イオンのプライベートブランドである、TOPVALUEのみそラーメンもかなりおいしくて、150円ですが・・・ 400円も高くなるほどの味なんですかにゃ～～～～ (ΦωΦ) 絶対試さないけれど！

阪急の文具の博覧会 | BUNGUNOHAKURANKAI in Hankyu Umeda 阪急百貨店。 バレンタインデーの時は殺伐としていた。 まるで、世の中が洗脳されているかのように、バレンタインデーのチョコレートを買う為に殺伐としていた。 大阪付近の住人たちは、大阪梅田のデパート、特に阪急と阪神のデパ地下と催事は、究極の混雑と人気で賑わう場所というイメージがある。 だけれども、実際は、全国展開しているテナントから見れば、阪急での売上は大した事がないようで、阪急のイベントの為に増員を行う事は余り無いようだ。 京都の阪急も潰れてなくなっちゃったし、北花田の阪急も残念な事に・・・ 阪急デパート系は軒並み失敗、挫折のスパイラルと言っていいだろう。 その最後の要の、梅田阪急だけは盛り上がりを見せている。 まぁ、それも、主にはデパ地下と化粧品売場ぐらいのようだけれども。 ところで、バレンタインデーの後は、ホワイトデーのイベントをやっているんじゃないのかなぁ・・・なんて思ったら・・・やってなかった。 ホワイトデーの催し物ではなく、文具の博覧会的な物をやっていた。 まぁ、余り人は居なかった。。。 バレンタインデー・・・何かやっぱり女性陣が洗脳されているんじゃないかと思える位すごかったなぁ。。。 ホワイトデーのお返しが頭をよぎるけれど、あっ忘れてた的にやり過ごそう。。。 もうこんな企業の洗脳イベントはやめようよ・・・

日本の労働者は4月分から中小企業の大半で、給与が減額される可能性が・・ | Many Japanese labor faces that might be decline salary income from April month. 現在、日本の多くの中小企業の人事では、安倍政権が掲げる働かせ改革の下、4月から残業を禁止する方針が増えています。 Many corporate laborers might be not allowed to do overtime work from April month under abenomikusu(Prime Minister Abe) labor rule. 一見、労働者側からすると喜ばしいことに思えますが・・・実はこれは、実際には残業は減らないが、従業員の減給を可能とするトリックなのです。 At first sight, At first sight, Every Japanese laborers watch like pleasing plan. At first sight, Every Japanese labours watch like pleasing plan. But,This is human cost cut plan for enterprise manager. 日本の企業は、雇用契約で、現在の給与に固定残業代を含めていると定義をしています。 Many Japanese corporate had employment agreement that include overtime fixed salary allowance.  つまり、40時間分の残業　8万円を含むと書いてある場合、既に現在の給与には8万円がプラスされた状態で支給されています。 Well, for example... The employee agreement indicate fixed overtime allowance 80,000 yen($ 800) --> Salary might  -80,000 yen from April month. これが、4月になると、多くの人事課が行おうとしている残業禁止の法則の下、基本的

SEO対策最初の設定 - robots.txt robots.txt とは  クローラーと呼ばれる、サイトの巡回してインデックス登録してくれる機能に対して、クロールされるサイトの巡回して良い場所、ダメな場所等を通知してあげる為の設定みたいなもの。 　要約すると：検索エンジンに載せて良いサイト、載せてはいけないサイトを定義する事。 　※クローラーによっては、これを無視してクロール、インデックス登録してくるものもあるので注意が必要 一番最初にする設定 User-agent: * Disallow: User-agent は対象とするクローラの事。 例えば日本だと、Google、Bingが有名。 Disallow は、サイトのディレクトリ（URL)を指定します。 例 User-agent: * Disallow:/example/ こうすると、http://anysite というサイトがあったとして・・・ User-agent:* 　　　　 全てのクローラーは Disallow:/example/    http://anysite/example へのアクセスは許可しない というような解釈となる。 （逆に言うと、http://anysite/exmaple 以外は全てインデックスして良い　となる） が、行儀の良いクローラーには有効だけれども、行儀の悪いクローラーはそもそもrobots.txtの定義など関係なくスクレイピングして、インデックス登録するものもあるので、SEO対策的な意味で使うのが良い。 少し、スクレイピングについて書いたけれど、そもそも昨今、違法コピーが横行して、サイトにサイトにバンバン上がっているコンテンツは、この悪意を持ったスクレいピンによるものが多い。 実際、無法にスクレイピングするサイトには意味が無いのだけれども、意思表示的な設定はあるので、機会があれば、そっちも取り上げたいと思う。

Google+ が微妙にアクセス数に影響を与えていたとは・・ Google+がサービスを終了する事については、多くのメディアで取り上げられている事もあり、有名な話だ。 そして、それに変わるサービスの登場は今の所告知されていない。 ところで、このブログ、微妙にGoogle+からのアクセス数で影響を受けていたみたい。。 Blogger自信は、Googleのサービスだから、Google+との連携がデフォルトであったのだけれども、それも、Google+サービス終了の準備なのか・・・連携されなくされてから、久々にブログを書いているのだけれども・・・ なんか、アクセス数に影響が出ているような・・・・ このブログ、特に無理にSNS連携はしていないから、実はたどり着く方法は、Google検索とかGoogle+からの流入しか基本的に無い。 知る機会がそれでしかないブログなのだ。 連携しないのは・・・最近多くの企業が、社員の名前とか、求人応募者の名前とかをFacebook、Linkdln、Twitter、Google+、mixi等などで検索・・・ そして、最近の多くの企業の人事課（Human resources department)では、不定期的だけれども、社員がSNSを書いていないか、または、書いている場合、どんな内容を書き込んでいるのか等をチェックしているのだ。 人事課から縁の無い部署では、社員通しの会話で、「 もしかして、うちの会社でも、社員のFacebookやTwitterとかのSNSをチェックしているかもしれませんよ 」的なやりとりを、小耳に挟むときがあるのだけれども・・・ 当たり前にやってます！！！ まぁ、最近、バカッターとか流行っているし、、そんなチェックが無い訳がない。 ところで、ある企業では、社員にアンケートを配り、「SNSをやっていますか？」というアンケートが来る。 さすがにこれはやりすぎだと思うのだけれども・・・ SNSはやらないに限る・・・ が、自分は懸賞をTwitterで応募する必要があるときは使っている。 テレビ局がTwitterで写真投稿系の懸賞をやっていた時に