ボーナスが無い派遣社員がボーナス受け取れる風にする方法。

時給〇〇円に賞与が含まれているが、賞与を受け取ったぽく待遇を得る方法

契約期間を逆手に利用

派遣社員には基本的に賞与や、退職金がない。

正社員と派遣社員等の非正規雇用の待遇格差を無くそうと、政府が施策した結果、派遣各社がした事が...交通費分現在の時給が減額され、減額された文が交通費として支給されたり、退職金といいつつ、時給据え置きで、文言に賞与、退職金を含む等と記載するだけで、待遇に変化無しという結果に...

見せかけだけ、待遇差が無くしましたとか、非正規雇用者側からすれば、意味不明であまりに理不尽な対応だ。

正直、夏のボーナス、冬のボーナスみたいな時期は、フラストレーションが相当たまるし、そういう待遇のないまま、忘年会だの、新年会だの、懇親会だのを、数時間分の労働が必要な金額の会費まで払わされて参加とか、もうあまりにも奴隷のようで地獄である。

特に派遣社員の場合、長く働いても基本的に昇給される事もなく...派遣先の正社員と同じ仕事そしているのに、福利厚生も不利なまま。

有給休暇については、派遣契約が終了すると、有給自体が消滅してしまうという、あまりにも理不尽な待遇なのだが、これを逆手に取って、賞与を得た風にする事は可能だ。

有給休暇を効率的に使う

基本的に派遣契約と言うのは、3ヶ月毎に更新を迎える。

派遣社員であっても、週40時間以上の労働時間が、6ヶ月間（半年間）続いた後、有給休暇が最低でも10日付与される。

この、派遣契約期間と有給休暇を組み合わせて、ボーナスを得た風にすると言う事だ。

それでも、正社員の待遇には敵わないが...

派遣で2回の契約更新後（半年後）有給休暇が10日付与される。

次の契約更新を最後の契約にしてしまい、有給休暇を使い切ってから、別の派遣会社に乗り換えるという技を使えば、また、別の派遣会社に6ヶ月在籍後有給休暇が付与されるという、まるでボーナスを貰ってみたいな感じに出来る。

これを繰り返せば、現金での支給は無いものの、休暇という形でボーナスは受け取れそうだ。

デメリットは、6ヶ月後に付与される為、実際の正社員が受け取れるボーナス支給よりかは1ヶ月ズレていくkと言うこと。

派遣で長期を選択している場合には、同じ派遣場所にいられるかは不確かなところではあるが、どのみち不安定な雇用であることには代わりが無いので、この部分はどう転んでも、無期派遣であっても、契約が存在している間だけの有期雇用なので、考える必要がないデメリットだと思う。

ちょっとトリッキーなやり方だが、プロパー、いわゆる正社員と少しでも同じ待遇に近づく為に、取れる派遣社員の待遇の得方はこんな所ではないかと思う。

もっとも、きちんと、賞与、退職金の支給がされるのであれば、こんなせこい事をいちいち考えなくても済むのだが。。。

ちなみに、派遣社員って、意外と有休が自由に使えないオチもある。（筆者）